- 1Yüksek Sermaye Tek Başına Yetmez: Şirket hesabından yüksek miktarda harcama yapılmış olması, işletmenin ekonomik büyüme ve istihdam şartını otomatik olarak geçtiği anlamına gelmez.
- 25 Yıllık Büyüme Süresi: Yeni kurulan işletmelerin ilk günden büyük kâr etmesi şart değildir; ancak en geç 5 yıl içinde yerel istihdam ve ekonomik katkı üreteceği gerçekçi bir iş planıyla gösterilmelidir.
- 3Sigortalı ve Bordrolu Çalışan Avantajı: Amerika'daki çalışanların düzensiz dış kaynak yerine doğrudan şirket bordrosunda tam zamanlı personel olarak planlanması başvuruyu çok daha güçlü kılar.
- 4Uzatma Başvurularında Hedef Kontrolü: İlk vize başvurusunda sunulan 5 yıllık iş planındaki personel ve gelir hedeflerinin, 2 yıl sonraki uzatma aşamasında ne ölçüde gerçekleştiği dikkatle incelenir.
Bu Yazının Bölümleri (İçindekiler)
E-2 Vizesinde İşletme Kapasitesi ve İstihdam Şartı Özeti
E-2 yatırımcı vizesi başvurularında en sık karşılaşılan ret nedenlerinden biri, kurulan şirketin 'sadece yatırımcının ve ailesinin geçimini sağlayacak kadar küçük' görülmesidir. Yatırımcı Amerika'daki şirketine 100.000 veya 200.000 dolar yatırmış olsa bile, işletmenin en geç 5 yıl içinde Amerikalı çalışanlar istihdam edeceği ve aile geçiminin ötesinde gelir üreteceği kanıtlanamazsa başvuru reddedilebilir. Bu engeli aşmanın yolu; gerçekçi maaş verilerine, müşteri sözleşmelerine ve kademeli personel alım takvimine dayanan 5 yıllık sağlam bir iş planı sunmaktan geçer.
Vize Reddini Önlemek İçin İş Planı ve İstihdam Adımları
- İş modelinizin 5 yıl içinde sadece ailenizin geçimini değil, en az birkaç Amerikalı çalışanın maaşını ve şirket kârını karşılayabileceğini hesaplayın.
- 5 yıllık iş planınızı Amerika'daki gerçek eyalet maaş ortalamalarına, kira giderlerine ve yıllara yayılan personel alım takvimine göre hazırlayın.
- Dosyanızı güçlendirmek için Amerika'daki potansiyel müşterilerden imzalı hizmet sözleşmeleri, niyet mektupları ve tedarik anlaşmaları toplayın.
- Mümkünse başvuru öncesinde en az bir Amerikalı çalışanı işe alın veya açtığınız iş ilanları ile mülakat kayıtlarını dosyaya ekleyin.
- Yatırım dosyanızın ve 5 yıllık iş planınızın konsolosluk standartlarına uygunluğunu denetlemek için Caglar & Associates, PLLC ile çalışın.
9 FAM 402.9-6 Kriterleri, 5 Yıllık Projeksiyon ve Uzatma Denetimi
ABD Dışişleri Bakanlığı Dışişleri El Kitabı) ve USCIS İdari Temyiz Ofisi'nin güncel E-2 kararları, Türk girişimcilerin yoğun ilgi gösterdiği E-2 yatırımcı vizesinde 'marjinal işletme' incelemesinin çok daha analitik bir boyuta taşındığını ortaya koyuyor. Özellikle tek kişilik danışmanlık firmaları, küçük ölçekli e-ticaret operasyonları, tek araçlık lojistik girişimleri ve personel istihdam etmeyen butik hizmet şirketleri, yatırım tutarı harcanmış olsa bile 'yalnızca yatırımcıya iş satın alma' niteliğinde görülerek marjinallik engeline takılıyor.
İnceleme makamları, bir işletmenin marjinal olup olmadığını değerlendirirken iki aşamalı bir test uyguluyor: İlk olarak işletmenin mevcut finansal tablolarına ve vergi beyannamelerine bakılarak, yatırımcının ailesinin geçim giderlerinin ötesinde net gelir üretip üretmediği inceleniyor. Eğer işletme yeni kurulmuşsa veya henüz bu kârlılığa ulaşmamışsa ikinci aşamaya geçilerek, önümüzdeki 5 yıl içinde bu kapasiteye ulaşacağını gösteren detaylı ve doğrulanabilir bir iş planı aranıyor.
Son kararlarda dikkat çeken en önemli husus, şablon olarak hazırlanmış ve gerçek pazar verilerine dayanmayan 5 yıllık iş planlarının memurlar tarafından reddedilmesi oldu. AAO ve konsolosluk memurları; hedeflenen cironun hangi müşteri sözleşmeleri, pazarlama bütçesi, fiziksel kapasite ve en önemlisi hangi W-2 bordrolu ABD çalışanları ile gerçekleştirileceğini somut belgelerle görmek istiyor.
8 CFR § 214.2(e)(15) ve 9 FAM 402.9-6(E) Uyarınca 'Marjinal İşletme' Nedir?
ABD göçmenlik mevzuatına göre marjinal bir işletme, 'yatırımcı ve ailesi için asgari bir geçim sağlamaktan fazlasını üretme konusunda ne mevcut ne de gelecekteki kapasiteye sahip olan ticari teşebbüs' olarak tanımlanır. E-2 Antlaşmalı Yatırımcı vizesinin varlık amacı, ABD ekonomisine sermaye girişi sağlamak ve Amerikan işgücü piyasasında istihdam yaratmaktır; yabancı bir yatırımcının sadece kendi kendine maaş ödeyeceği küçük bir serbest meslek faaliyeti yürütmesi E-2 vizesinin ruhuna aykırıdır. Bu nedenle, bir girişimci şirket hesabına 150.000 dolar yatırıp bunun tamamını ekipman ve kira için harcasa bile, iş modeli büyüme ve istihdam üretme kapasitesinden yoksunsa başvuru marjinallik gerekçesiyle reddedilir.
Hem USCIS hem de konsolosluk memurları, 'asgari geçim' kavramını değerlendirirken işletmenin bulunduğu eyalet ve metropoldeki yaşam maliyetlerini ve Federal Yoksulluk Sınırı tablolarını dikkate alır. Eğer şirketin ürettiği veya üretmesi öngörülen brüt kâr, işletme giderleri düşüldükten sonra ancak yatırımcının ev kirası ve temel aile giderlerini karşılayacak düzeydeyse ve ABD'li işçilere maaş ödeyecek ekonomik artı değer bırakmıyorsa, işletme doğrudan marjinal kabul edilir.
- Yatırımın 'önemli miktarda' (substantial) olması ile işletmenin 'marjinal olmaması' (non-marginal) iki ayrı yasal şarttır; birini sağlamak diğerini otomatik olarak karşılamaz.
- Yatırımcının Türkiye'de veya başka bir ülkede ek gelir kaynaklarının ya da gayrimenkullerinin bulunması, ABD'deki işletmenin marjinalliğini tek başına ortadan kaldırmaz; odak noktası ABD'deki şirketin kendi ekonomik kapasitesidir.
- Danışmanlık, yazılım geliştirme veya tasarım gibi kurucunun bizzat emeğine dayalı iş modellerinde, işi kurucunun bireysel saatlik mesaisinden çıkarıp kurumsal bir ajans/şirket yapısına dönüştüren istihdam kurgusu zorunludur.
Kritik Ayrım: E-2 vizesi Amerika'da 'kendinize bir iş koltuğu satın alma' vizesi değil, başkalarına da istihdam sağlayacak ve yerel ekonomiyi büyütecek aktif bir ticari işletme kurma vizesidir.
Matter of Ho Standartlarında 5 Yıllık İş Planı ve W-2 İstihdam Mimarisi Nasıl Kurulur?
Yeni kurulan veya devralınarak büyütülmek istenen bir E-2 işletmesinde, ilk başvuru gününde 3-4 Amerikalı çalışanın bordroda olması her zaman ticari olarak mümkün olmayabilir. Yasa koyucu bu ticari gerçeği kabul ederek yatırımcıya 5 yıllık bir gelişim penceresi tanımıştır. Ancak 9 FAM 402.9-6(E) uyarınca, bu 5 yıllık projeksiyonun soyut temennilerden değil, doğrulanabilir pazar verilerinden, somut müşteri sözleşmelerinden ve kademeli bir işe alım takviminden oluşması şarttır. AAO kararlarında, göçmenlik hukuku standartlarına uymayan, hangi personelin hangi çeyrekte ne kadar saatlik/yıllık ücretle işe alınacağını göstermeyen iş planları kanıt olarak kabul edilmemektedir.
Güçlü bir E-2 iş planında; birinci yıldan beşinci yıla kadar gelir-gider tablosu (P&L), nakit akış projeksiyonu, başabaş noktası ve detaylı organizasyon şeması yer almalıdır. Organizasyon şemasında yatırımcının 'işletmeyi yöneten ve geliştiren' konumda olduğu; operasyonel, teknik, satış ve idari görevlerin ise ABD'de çalışma izni olan W-2 bordrolu personeller tarafından yürütüleceği netleştirilmelidir. Başvuru öncesinde en azından bir veya iki ABD'li personelin işe alınmış olması veya resmi iş ilanlarının çıkılıp mülakat süreçlerinin başlatılmış olması, 5 yıllık planın inandırıcılığını katbekat artırır.
- İş planındaki maaş giderleri, ABD Çalışma Bakanlığı (Bureau of Labor Statistics - BLS) verilerindeki eyalet bazlı gerçek piyasa ücretleriyle uyumlu olmalıdır; asgari ücretin altında veya gerçek dışı düşük personel bütçeleri memurlar tarafından hemen fark edilir.
- Müşterilerle imzalanmış hizmet sözleşmeleri, niyet mektupları (LOI), tedarikçi anlaşmaları ve ticari kira kontratının büyüklüğü (örneğin 4-5 kişinin çalışabileceği bir ofis/depo alanı), istihdam planını fiziksel olarak desteklemelidir.
- 1099 bağımsız yükleniciler (independent contractors) operasyonel esneklik için kullanılabilir ancak E-2 dosyasında asıl ağırlık her zaman W-2 tam zamanlı istihdam yaratımı üzerinde olmalıdır.
2. ve 5. Yıl E-2 Uzatma Başvurularında Vergi Beyannamesi (Form 1120) ve Bordro (Form 941) Denetimi
Birçok yatırımcı ilk E-2 vizesini veya statü değişikliğini 5 yıllık bir iş planıyla aldıktan sonra marjinallik konusunun kapandığını düşünmektedir. Oysa USCIS nezdinde yapılan 2 yıllık statü uzatma veya konsoloslukta yapılan vize yenileme başvurularında en kritik denetim marjinallik üzerinden yapılır. İlk başvuruda '5 yıl içinde 4 Amerikalı personel istihdam edeceğiz ve 600.000 dolar ciroya ulaşacağız' diyen bir işletme, 2. veya 4. yılın sonunda hâlâ sıfır çalışanla ve yılda 50.000 dolar brüt gelirle faaliyet gösteriyorsa, memur işletmenin marjinal kaldığına hükmederek uzatma başvurusunu reddeder.
New York Manhattan merkezli Caglar & Associates, PLLC olarak E-2 yatırımcılarımıza daha şirketin kuruluş aşamasında 'uzatma odaklı' bir uyum haritası çıkarıyoruz. Uzatma dosyalarında USCIS'e sunulan en önemli belgeler şirketin kurumlar vergisi beyannameleri, çeyreklik federal maaş vergisi bildirimleri ve çalışanlara kesilen W-2 belgeleridir. Eğer ekonomik dalgalanmalar veya tedarik zinciri sorunları nedeniyle ilk iş planındaki hedeflerden sapma yaşanmışsa, uzatma dilekçesinde bu sapmanın ticari nedenleri belgelenmeli ve revize edilmiş yeni büyüme/istihdam adımları somut kanıtlarla sunulmalıdır.
- IRS Form 941 (Employer's Quarterly Federal Tax Return) belgeleri, şirketin düzenli olarak W-2 personeli çalıştırdığını ve maaş vergilerini ödediğini gösteren en kesin resmi kanıttır.
- Vergi avantajı sağlamak amacıyla şirket gelirlerinin aşırı gider gösterilerek sürekli zarar (net loss) yazılması ve aynı zamanda personel çalıştırılmaması, E-2 uzatmalarında marjinallik reddini tetikleyen en büyük muhasebe hatasıdır.
- Beşinci yılın sonunda işletme artık 'yeni kurulan şirket' (start-up) hoşgörüsünden yararlanamaz; bu aşamada ya aktif W-2 istihdamı ya da yatırımcının geçimini fazlasıyla aşan net ekonomik katkı fiilen mevcut olmalıdır.
Muhasebe ve Göçmenlik Uyumu: ABD'deki mali müşaviriniz (CPA) vergi yükünüzü azaltmak için şirketi kârsız göstermeye odaklanabilir; ancak E-2 vizesi uzatmalarında şirketin ekonomik büyüklüğü ve W-2 bordro hacmi hayati önem taşır. Göçmenlik avukatınız ile CPA'inizin koordineli çalışması şarttır.
E-2 Vizesi Marjinallik İncelemesinde Riskli ve Güçlü İşletme Profilleri
| İnceleme Kriteri | Yüksek Ret Riski Taşıyan Profil | Onay Standartlarını Karşılayan Profil | Doğrulayıcı Resmi Kanıtlar |
|---|---|---|---|
| İstihdam Yapısı | Yalnızca yatırımcının çalıştığı veya ara sıra 1099 freelance destek aldığı yapı | İlk yıldan başlayan ve 5 yılda en az 3-5 tam zamanlı W-2 ABD çalışanına ulaşan yapı | IRS Form 941, W-2 formları, I-9 kayıtları, maaş bordroları ve iş ilanları |
| Gelir ve Kârlılık Kapasitesi | Yalnızca yatırımcının ev kirası ve aile giderlerini karşılayan düşük ciro | İşletme giderleri ve personel maaşları ödendikten sonra anlamlı kâr ve büyüme üreten ciro | IRS Form 1120/1065, kurumsal banka dökümleri, müşteri faturaları ve B2B kontratlar |
| 5 Yıllık İş Planı (Business Plan) | Pazar verisinden kopuk, şablon metinlerden oluşan, maaşları gerçek dışı düşük gösteren plan | BLS maaş verilerine, gerçek kira/tedarik maliyetlerine ve çeyreklik işe alım takvimine dayalı plan | Matter of Ho uyumlu finansal tablolar, sektör raporları ve imzalı LOI/müşteri sözleşmeleri |
| Yatırımcının Rolü | Hizmeti bizzat üreten, kasada duran veya tek başına kod/tasarım yapan operasyonel işçi | Personeli, stratejiyi, finansı ve iş geliştirmeyi yöneten (Develop & Direct) icracı yönetici | Organizasyon şeması, görev tanımları ve alt kademe personelin operasyonel iş dağılımı |
Uygulamada Sık Karşılaşılan Durumlar ve Kritik Noktalar
Butik Yazılım ve Dijital Pazarlama Ajansı Kuran Girişimcinin Marjinallik Kurgusu
110.000 ABD Doları sermaye ile Florida'da dijital pazarlama ve yazılım geliştirme şirketi kuran Türk girişimci; fiziksel envanteri olmadığı ve işi kendisi de yapabildiği için 'kendine iş satın alma' reddi riskiyle karşı karşıya.
Başvuru öncesinde ortak çalışma alanı yerine kurumsal bir ofis kiralandı, ABD'li 1 tam zamanlı iş geliştirme uzmanı W-2 bordrosuna alındı, 4 Amerikan şirketiyle yıllık hizmet sözleşmesi imzalandı ve 5 yılda 5 ABD'li uzman istihdamını öngören BLS tabanlı iş planı hazırlandı.
İlk 2 Yılında Düşük Kâr Eden Lojistik ve Depolama Şirketinin E-2 Statü Uzatması
New Jersey'de 3PL depolama şirketi kuran yatırımcı, ilk iki yılda depo kurulum ve raf maliyetleri nedeniyle vergi beyannamesinde zarar gösterdiği için USCIS'ten 'işletmenin marjinal olduğu' yönünde RFE aldı.
USCIS'e sunulan RFE yanıtında, vergi beyannamesindeki zararın tek seferlik amortisman ve altyapı yatırımlarından kaynaklandığı CPA raporuyla açıklandı; şirketin halihazırda 3 ABD'li depo çalışanına düzenli maaş ödediği ve 3. yıl için imzalanan yeni kurumsal müşteri kontratlarıyla kâra geçtiği belgelendi.
Not: Yukarıdaki başlıklar gerçek müvekkil dosyaları değil, ilgili mevzuatın farklı başvuru durumlarında nasıl işlediğini gösteren genel bilgilendirme notlarıdır. Her başvuru kendi özel koşullarına göre değerlendirilir; hiçbir içerik sonuç garantisi teşkil etmez.
E-2 Vizesinde Parayı Harcamış Olmak İlk Kapıyı Açar; Ancak Amerika'da İstihdam Yaratacağınızı Kanıtlamazsanız 'Marjinallik' Duvarına Çarparsınız
Caglar & Associates, PLLC olarak New York Manhattan merkez ofisimizde E-2 yatırımcı dosyalarını incelerken girişimcilerin en çok yanıldığı noktanın 'sermaye miktarı ile marjinallik arasındaki fark' olduğunu görüyoruz. Bir yatırımcı 'Avukat Bey, 150.000 doları Amerika'ya gönderdim ve tamamıyla ekipman alıp dükkanı açtım, neden vize reddi alayım?' diye düşünebiliyor. Evet, bu harcama yatırımın gerçek ve önemli (substantial) olduğunu kanıtlar; ancak konsolosluk memuru veya USCIS uzmanı hemen bir sonraki dosyayı açıp şu soruyu sorar: 'Bu dükkan sadece senin ve ailenin faturalarını mı ödeyecek, yoksa Amerikan ekonomisine ve istihdamına gerçek bir katkı mı sağlayacak?'
Özellikle hizmet sektörü, danışmanlık, yazılım, küçük e-ticaret veya tek kamyonluk nakliye gibi iş modellerinde memurların 'marjinal işletme' refleksi çok yüksektir. Eğer iş planınızda işin tamamını sizin yapacağınız izlenimi varsa veya 5 yıllık projeksiyonunuzda yer alan işe alım rakamları piyasa gerçekleriyle uyuşmuyorsa, harcadığınız sermaye ne olursa olsun 9 FAM 402.9-6(E) kapsamında ret riski doğar. Biz bu riski ortadan kaldırmak için iş planını sadece kağıt üzerinde bir metin olarak görmüyor; başvuru öncesinde atılan somut ticari adımlarla (ilk W-2 işe alımı, iş ilanları, kurumsal müşteri kontratları) destekliyoruz.
Ayrıca E-2 sürecini sadece ilk vizeyi almaktan ibaret görmemek gerekir. İki yıl sonra statü uzatmaya veya vize yenilemeye gittiğinizde, ilk başvuruda verdiğiniz 5 yıllık iş planı memurun ekranında açılır. Bu nedenle daha ilk gün şirketi kurarken, hem onay alacak kadar güçlü hem de 2. ve 4. yıllarda vergi beyannamelerinizle (Form 1120 ve Form 941) altını doldurabileceğiniz gerçekçi bir büyüme mimarisi kurguluyoruz.
İnternetten indirilen veya göçmenlik hukuku standartlarını (Matter of Ho ve 9 FAM 402.9-6(E)) bilmeyen kişilerce yazılan şablon iş planlarıyla E-2 başvurusu yapmayın; gerçek dışı ciro tahminleri ve eksik W-2 bordro projeksiyonları doğrudan marjinallik reddine yol açar.
Marjinallik İncelemesi Hangi İş Modellerini Nasıl Etkiliyor?
| Kimler İçin? | Durum | Sizin İçin Ne Anlama Geliyor? |
|---|---|---|
| Hizmet, Danışmanlık, Yazılım ve Tek Kişilik Girişimler | Kritik Eylem Gerekli | Fiziksel personel ihtiyacı az görünen bu modellerde marjinallik riski en üst düzeydedir; B2B müşteri sözleşmeleri ve net W-2 istihdam takvimi olmadan başvuru yapılmamalıdır. |
| Restoran, Perakende, Üretim ve Depolama Yatırımcıları | Olumlu | Doğası gereği çok sayıda saha ve operasyon personeli (W-2) gerektiren bu işletmeler, doğru finansal projeksiyonla marjinallik kriterini en rahat aşan gruptur. |
| İlk E-2 Süresi Dolmak Üzere Olan ve Uzatmaya Gidecek Yatırımcılar | Dikkat | Vergi beyannamelerinde sürekli zarar gösteren ve henüz W-2 personeli istihdam etmemiş şirketlerin, uzatma başvurusu öncesinde bordro ve gelir yapısını acilen güçlendirmesi gerekir. |
E-2 Yatırımcı Vizesinde Marjinal İşletme ve İstihdam Şartı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
E-2 vizesi başvurusu yaparken ilk gün mutlaka Amerikalı işçi çalıştırıyor olmam şart mı?
Yasal olarak ilk gün W-2 çalışanınızın olması mutlak bir zorunluluk değildir; yeni kurulan (start-up) şirketlerde 5 yıl içinde bu istihdam ve gelir kapasitesine ulaşılacağını kanıtlamak mümkündür. Ancak uygulamada, başvuru öncesinde en azından 1-2 ABD'li personelin işe alınmış olması veya aktif işe alım sürecinin belgelenmesi marjinallik şüphesini büyük ölçüde ortadan kaldırır.
Şirketime 200.000 ABD Doları yatırdım ve harcadım, yine de 'marjinal işletme' reddi alabilir miyim?
Evet. 200.000 dolar harcamak yatırımın 'önemli miktarda' (substantial) olduğunu kanıtlar; ancak kurduğunuz iş modeli 5 yıl içinde sadece sizin geçiminizi sağlayacak düzeydeyse ve ABD ekonomisine/istihdamına ek bir katkı üretmiyorsa marjinallik maddesinden ret verilebilir.
W-2 bordrolu çalışan yerine 1099 formuyla bağımsız çalışanlar (freelancer/subcontractor) kullanmam yeterli olur mu?
Tamamen 1099 bağımsız yüklenicilere dayanan bir model konsolosluk ve USCIS nezdinde risklidir. 1099 çalışanlar yan destek olarak gösterilebilir; ancak marjinallik kriterini güvenle aşmak için iş planında ve pratikte W-2 bordrolu düzenli ABD istihdamının yer alması çok daha güçlüdür.
İlk 2 yıllık E-2 süremde şirketim pandemi, enflasyon veya kurulum maliyetleri nedeniyle zarar etti; uzatma başvurum kesin reddedilir mi?
Hayır, kesin reddedilmez; ancak çok dikkatli bir hukuki savunma gerekir. Eğer şirket vergi beyannamesinde zarar göstermesine rağmen ABD'li çalışanlara düzenli W-2 maaşı ödemeye devam etmişse (Form 941 kanıtlarıyla) ve yeni müşteri kontratlarıyla büyüme ivmesi gösterilebiliyorsa uzatma onayı alınabilir.
Eşim E-2 bağımlı vizesiyle (E-2S) başka bir Amerikan şirketinde çalışıp yüksek maaş alırsa bu benim şirketimin marjinalliğini çözer mi?
9 FAM kurallarına göre incelemenin birincil odağı E-2 işletmesinin kendi ekonomik kapasitesidir. Eşinizin dışarıda çalışarak aile geçimine katkı sağlaması ailenin E-2 şirketine olan geçim bağımlılığını azaltsa da, E-2 şirketinin bizzat kendisinin 5 yıl içinde büyüyen ve istihdam yaratan bir ticari işletme olması şartı devam eder.
E-2 Yatırımcı Vizesi ve Marjinallik Savunmasında Hukuki Hizmetlerimiz
New York Eyalet Barosu (#6160303) üyesi Av. İbrahim Furkan Çağlar yönetimindeki Caglar & Associates, PLLC (New York Manhattan merkez ofisi) olarak ABD'nin 50 eyaletinde E-2 yatırımcılarına sunduğumuz federal göçmenlik hizmetleri:
- Kurulacak veya devralınacak ABD şirketinin iş modelinin 9 FAM 402.9-6(E) ve 8 CFR § 214.2(e)(15) marjinallik kriterleri açısından ön denetimi.
- Matter of Ho standartlarına, BLS eyalet maaş verilerine ve kademeli W-2 istihdam takvimine dayalı 5 yıllık E-2 iş planının hukuki ve finansal kurgusu.
- Konsolosluk E-2 vize dosyalarının (DS-160/DS-156E) ve USCIS statü değişikliği/uzatma (Form I-129) dilekçelerinin hazırlanması.
- Daha önce 'Marjinal İşletme' gerekçesiyle RFE veya 214(b)/marjinallik reddi almış yatırımcılar için yeniden yapılandırma ve hukuki itiraz dosyalarının yönetimi.
Bu Konuyla İlgili Rehber Sayfalarımız ve İçeriklerimiz
Bu Karar Sizin Vize veya Green Card Dosyanızı Nasıl Etkiliyor?
ABD göçmenlik hukukunda her emsal karar ve politika değişikliği, kişisel özgeçmişinize ve başvuru kategorinize göre farklı sonuçlar doğurur. Dosyanızı Av. İbrahim Furkan Çağlar ile değerlendirin.