- 160 Günlük Yasal Kalış Hakkı: Çalışma vizesi sahipleri, işten ayrıldıkları son çalışma gününden itibaren 60 gün boyunca Amerika'da yasal statüde kalmaya devam eder.
- 2Yeni İşverende Hemen Çalışmaya Başlama: 60 gün dolmadan yeni bir işveren H-1B transfer dilekçesini Göçmenlik Dairesi'ne ulaştırdığında, çalışan onayı beklemeden başvuru alındı belgesiyle yeni işine başlayabilir.
- 3Ziyaretçi veya Eş Statüsüne Geçiş: 60 gün içinde yeni iş teklifi yetişmiyorsa, süre bitmeden yapılan ziyaretçi vizesi veya eş vizesi başvurusu kişinin Amerika'da yasal olarak kalmasını sağlar.
- 4Süre Son Çalışma Gününden Başlar: 60 günlük sürenin başlangıcı tazminat ödemelerinin bittiği gün değil, çalışanın fiilen iş yaptığı ve bordroda aktif göründüğü son iş günüdür.
Bu Yazının Bölümleri (İçindekiler)
İşten Çıkarılan Çalışma Vizesi Sahipleri İçin 60 Günlük Ek Süre Özeti
Amerika Birleşik Devletleri'nde H-1B, O-1, L-1 veya E-2 gibi çalışma vizeleriyle bulunan uzmanlar için işten çıkarılma, göçmenlik statüsü açısından çok önemli bir takvimi başlatır. Yasal kurallara göre bu vize sahiplerine, işten ayrıldıkları günden itibaren Amerika'da yasal olarak kalabilecekleri en fazla 60 günlük bir ek süre tanınır. Bu 60 gün dolmadan yeni bir işveren bularak vize transfer başvurusu yapmak, eş vizesine veya ziyaretçi statüsüne geçmek ya da işverensiz Green Card başvurusu sunmak Amerika'daki yasal kalışın kesintisiz korunmasını sağlar.
60 Günlük Ek Süre İçinde Adım Adım Uygulanacak Eylem Listesi
- Eski işvereninizden resmi işten ayrılış yazısını ve Göçmenlik Dairesi'ne bildirilen son aktif çalışma gününüzü yazılı olarak öğrenin.
- Resmi sınır kapısı sisteminden dijital I-94 giriş kaydınızı indirerek 60 günlük sürenin mevcut kalış sürenizden önce bitip bitmediğini kontrol edin.
- Son 3 aya ait maaş bordrolarınızı, yıllık vergi formlarınızı ve tüm vize onay belgelerinizi tek bir dosyada toplayın.
- 40. güne kadar yeni bir işverenle anlaşamadıysanız, ziyaretçi veya eş statüsüne geçiş başvurusu için hazırlıklara başlayın.
- Onaylı bir Green Card dilekçeniz varsa veya O-1A ya da EB-2 NIW şartlarını sağlıyorsanız statü koruma planınız için Caglar & Associates, PLLC ile görüşün.
8 CFR § 214.1 Hesaplama Kuralları, H-1B Transferi ve Statü Köprüleme
Teknoloji, finans ve mühendislik sektörlerinde yaşanan kadro daralmaları sonrasında ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri, işini kaybeden yüksek nitelikli yabancı çalışanların Amerika'dan ayrılmak zorunda kalmadan statülerini koruyabilecekleri yasal mekanizmaları ayrıntılı bir politika rehberiyle güncelledi.
Güncellenen USCIS kılavuzu, 60 günlük ek süre içinde yapılabilecek işlemleri dört ana başlıkta topluyor: Yeni bir işveren sponsorluğunda göçmen olmayan çalışma statüsünün devam ettirilmesi, eşin yasal statüsüne (H-4, L-2, O-3, F-2) bağımlı olarak geçiş yapılması, B-1/B-2 ziyaretçi veya F-1 öğrenci statüsüne başvurulması ve şartları uygun olan uzmanlar için işverensiz Green Card süreçlerinin devreye alınması.
Özellikle H-1B statüsünden B-2 statüsüne geçerek iş arama süresini uzatan ve ardından yeni bir ABD işvereni bulan profesyoneller için, B-2 başvurusu henüz sonuçlanmamış olsa dahi yeni Form I-129 dilekçesinin Form I-907 hızlandırılmış işlem ile sunulması halinde her iki başvurunun birlikte karara bağlanabileceği teyit edildi.
60 Günlük Süre Tam Olarak Ne Zaman Başlar? Kıdem Tazminatı ve Bahçe İzni Ayrımı
İşten çıkarılan yabancı profesyonellerin yaptığı en tehlikeli hata, 60 günlük yasal sürenin başlangıç tarihini yanlış hesaplamaktır. 8 CFR § 214.1(l)(2) uyarınca 60 günlük süre, istihdam ilişkisinin fiilen sona erdiği günden itibaren işlemeye başlar. İşverenin çalışana toplu veya taksitli kıdem tazminatı ödemeye devam etmesi, çalışanın şirket sistemlerine erişimi kesildiyse ve aktif görev yapmıyorsa 60 günlük süreyi ileriye atmaz.
Buna karşılık, WARN Yasası kapsamındaki bildirim dönemlerinde veya resmi olarak 'aktif çalışan' statüsünün korunduğu idari izin süreçlerinde, çalışanın şirket bordrosunda tam maaşla ve yan haklarla istihdamda tutulup tutulmadığı ile işverenin USCIS'e sunduğu geri çekme bildiriminde hangi tarihi son çalışma günü olarak beyan ettiği belirleyicidir. Ayrıca 60 günlük ek süre hiçbir koşulda mevcut Form I-94 kayıt belgesindeki bitiş tarihini aşamaz; I-94 süresinin dolmasına 30 gün kalmışsa ek süre de 30 günle sınırlıdır.
- İnsan kaynakları departmanından, USCIS'e gönderilecek H-1B geri çekme mektubunda yer alan 'resmi son istihdam tarihini' yazılı olarak talep edin.
- 60 gün kuralı takvim günü olarak (hafta sonları ve resmi tatiller dahil) kesintisiz hesaplanır; iki iş günü değil, toplam 60 ardışık gündür.
- Bu 60 günlük süre içinde herhangi bir işverende veya serbest (freelance) olarak çalışılması kesinlikle yasaktır; yalnızca yeni iş görüşmeleri ve statü işlemleri yürütülebilir.
Kritik Uyarı: 60. gün, başvurunuzun postaya verildiği gün değil, USCIS kabul merkezine (Lockbox) fiziksel olarak ulaştığı veya çevrimiçi sistemde resmi alındı kaydının (Receipt Date) oluştuğu gündür.
Yeni İşverene H-1B Transferi, O-1/L-1 Geçişleri ve B-2 Statü Köprüleme Mimarisi
H-1B statüsündeki uzmanlar için en güçlü koruma kalkanı AC21 Yasası kapsamındaki taşınabilirlik kuralıdır. 60 günlük süre dolmadan yeni bir ABD işvereni Çalışma Bakanlığı'ndan LCA onayını alıp Form I-129 dilekçesini USCIS'e teslim ettiğinde, çalışan onay sonucunu beklemeden doğrudan yeni işverende çalışmaya başlayabilir. Ancak LCA onayının Çalışma Bakanlığı'ndan çıkması ortalama 7 takvim günü sürdüğünden, yeni iş teklifinin en geç 45-48. güne kadar kesinleşmiş olması gerekir.
L-1A ve L-1B vizesi sahipleri ise yalnızca aynı çok uluslu şirket grubunun başka bir ABD iştirakine transfer olabilir; tamamen bağımsız bir şirkete L-1 transferi yapılamaz. Bu durumdaki yöneticiler veya 60 gün içinde LCA yetişmeyen H-1B/O-1 sahipleri, 60. gün dolmadan Form I-539 ile B-2 ziyaretçi statüsüne geçiş başvurusu yaparak Amerika'da yasal kalışlarını koruyabilir. B-2 başvurusu beklemedeyken yeni bir H-1B veya O-1A sponsoru bulunduğunda, Form I-907 Premium Processing ile sunulan yeni Form I-129 dilekçesi sayesinde USCIS hem bekleyen B-2 başvurusunu hem de yeni çalışma vizesini aynı anda onaylayarak kişiyi ülke dışına çıkmadan tekrar çalışma statüsüne kavuşturur.
- H-1B transferinde Çalışma Bakanlığı LCA onay süresi (yaklaşık 7 gün) mutlaka 60 günlük takvim hesabına dahil edilmelidir.
- O-1A vizesi sahipleri yeni bir işveren veya ABD acentesi (agent petitioner) üzerinden 60 gün içinde yeni Form I-129 sunarak statülerini ülke içinden devredebilir.
- B-2 statüsüne geçiş başvurularında, iş arama süreci ve Amerika'daki mevcut kira/yaşam giderlerini karşılayacak banka bakiyesi ile yasal statüye uyum niyeti şeffaf biçimde belgelenmelidir.
Onaylı I-140 Sahipleri İçin H-1B Uzatımı, AC21 Taşınabilirliği ve Compelling Circumstances EAD
İşten çıkarılan çalışanın halihazırda onaylanmış bir Form I-140 göçmenlik dilekçesi varsa ve onay üzerinden en az 180 gün geçmişse, eski işveren I-140 dilekçesini geri çekse dahi çalışanın Öncelik Tarihi korunur ve bu onay gelecekteki H-1B işverenleri nezdinde 6 yıllık yasal sınırı aşan 3'er yıllık H-1B uzatmaları için kullanılmaya devam eder. Eğer çalışanın Form I-485 statü düzeltme başvurusu da en az 180 gündür beklemedeyse, AC21 § 204(j) uyarınca Form I-485J sunularak aynı veya benzer bir meslek kolundaki yeni bir işverene Green Card dosyası kesintisiz taşınabilir.
Öte yandan, onaylı bir I-140 dilekçesi bulunan ancak Vize Bülteni gerilemesi nedeniyle henüz I-485 sunamayan ve işini kaybettiği için ciddi mali, tıbbi veya ailevi yıkım riskiyle karşılaşan uzmanlar için 8 CFR § 204.5(p) kapsamında 'Zorlayıcı Nedenler Çalışma İzni' seçeneği mevcuttur. Ayrıca kendi uzmanlık alanında güçlü bir geçmişe sahip mühendisler, araştırmacılar ve yöneticiler bu dönemde işverene bağımlı kalmamak adına EB-2 NIW veya EB-1A işverensiz Green Card dilekçelerini hızlandırılmış işlemle devreye sokabilir.
- Onayının üzerinden 180 gün geçmiş bir Form I-140 dilekçesi, eski işveren tarafından geri çekilse bile Öncelik Tarihinizi ve H-1B uzatma hakkınızı iptal etmez.
- Form I-485 başvurusu 180 günü doldurmuş olanlar, yeni işverenleriyle Form I-485J (Supplement J) sunarak Green Card süreçlerini yeni şirkete aktarabilir.
- Compelling Circumstances EAD, kişiye açık piyasa çalışma izni verir ancak teknik olarak göçmen olmayan vize statüsü sağlamaz; bu nedenle konsolosluk süreci gerektirebileceği avukatla değerlendirilmelidir.
Stratejik Planlama: Caglar & Associates, PLLC olarak New York Manhattan merkez ofisimizden ABD'nin 50 eyaletindeki H-1B, O-1 ve L-1 profesyonellerinin 60 günlük kritik geçiş süreçlerini federal göçmenlik hukuku çerçevesinde yönetiyoruz.
60 Günlük Grace Period İçinde Başvurulabilecek 4 Temel Hukuki Seçenek
| Kriter / Boyut | Yeni İşverene H-1B Transferi | B-2 Ziyaretçi Statüsüne Geçiş | Bağımlı Eş Statüsüne Geçiş | O-1A veya EB-2 NIW / EB-1A Kurgusu |
|---|---|---|---|---|
| İlgili USCIS Formu | Form I-129 + Onaylı LCA | Form I-539 (Çevrimiçi veya Posta) | Form I-539 (+ Uygunluk varsa Form I-765) | Form I-129 (O-1A) veya Form I-140 (NIW/EB-1A) |
| Çalışmaya Başlama Zamanı | USCIS alındı belgesi (Receipt) çıktığı gün | Çalışma izni vermez; yalnızca yasal kalış sağlar | L-2S için statü onayıyla doğrudan; H-4 EAD için kart onayıyla | O-1A onaylandığında; I-140 tek başına çalışma izni vermez |
| En Kritik Zaman Sınırı | LCA süresi dahil 60. günden önce USCIS'e ulaşmalı | 60. gün dolmadan USCIS sistemine kaydedilmeli | 60. gün dolmadan eşin aktif statüsüyle sunulmalı | O-1A 60 gün içinde sunulmalı; I-140 statüyü tek başına uzatmaz |
| Temel Stratejik Avantaj | Maaş ve çalışma hayatı kesintisiz devam eder | Ülke dışına çıkmadan 6 aya kadar ek iş arama zamanı kazandırır | Aile bütünlüğünü ve uzun vadeli yasal statüyü güvenceye alır | H-1B kurasına veya tek bir şirkete bağımlılığı azaltır |
Uygulamada Sık Karşılaşılan Durumlar ve Kritik Noktalar
48. Günde İş Teklifi Alan H-1B Yazılım Mühendisinin B-2 Köprüleme Stratejisi
Kaliforniya'da bir teknoloji şirketinde H-1B statüsüyle çalışan kıdemli mühendis, toplu işten çıkarma sonrası 48. günde yeni bir şirketten iş teklifi almıştır; ancak yeni işverenin LCA onayı ve Form I-129 hazırlığı 60. güne yetişmemektedir.
55. günde Form I-539 ile B-2 statü değişikliği başvurusu sunularak 60. gün sonrası yasal kalış güvenceye alınır; hemen ardından 68. günde yeni işverenin Form I-129 H-1B dilekçesi Form I-907 Premium Processing ile USCIS'e iletilir.
L-1A Yönetici Vizesiyle Çalışırken Şirketin ABD Operasyonunu Kapatması
Çok uluslu bir firmanın Teksas ofisinde L-1A statüsüyle görev yapan yönetici, şirketin ABD şubesini küçültme kararı nedeniyle işten çıkarılmıştır ve L-1 vizesi başka bir bağımsız işverene transfer edilememektedir.
60 günlük süre içinde yöneticinin kendi kurduğu ABD şirketi ve sektörel başarıları üzerinden O-1A olağanüstü yetenek vizesi veya yeterli sermaye yatırımıyla E-2 yatırımcı statüsüne geçiş dosyası hazırlanır.
Not: Yukarıdaki başlıklar gerçek müvekkil dosyaları değil, ilgili mevzuatın farklı başvuru durumlarında nasıl işlediğini gösteren genel bilgilendirme notlarıdır. Her başvuru kendi özel koşullarına göre değerlendirilir; hiçbir içerik sonuç garantisi teşkil etmez.
60 Günlük Grace Period Bir Bekleme Süresi Değil, Çok Katmanlı Bir Hukuki Aksiyon Takvimidir
H-1B, O-1 veya L-1 statüsündeyken işten çıkarılma haberi almak doğal olarak büyük bir stres yaratır; ancak göçmenlik hukuku açısından en büyük risk panik yapmak değil, 60 günlük sürenin ilk 30 gününü yalnızca iş başvurusu yaparak harcamak ve hukuki B planını son haftaya bırakmaktır. Çünkü yeni bir işverenin H-1B transfer dilekçesini USCIS'e gönderebilmesi için önce Çalışma Bakanlığı'ndan LCA onayı alması şarttır ve bu idari adım tek başına en az bir hafta sürer.
Müvekkillerimize her zaman iki kanallı bir strateji öneriyoruz: Bir yandan yeni işverenlerle mülakat süreçlerini hızla yürütürken, diğer yandan 40. güne gelindiğinde henüz imzalanmış ve LCA süreci başlamış bir teklif yoksa Form I-539 (B-2 veya eş statüsüne geçiş) ya da O-1A dosyası hazırlığını hazırda bekletmek gerekir. Böylece 60. gün geldiğinde tek bir gün dahi yasadışı kalışa (unlawful presence) düşülmez.
Özellikle H-1B'den B-2'ye geçip ardından tekrar H-1B'ye dönme mekanizması, USCIS tarafından resmi olarak tanınan ve doğru kurgulandığında profesyonellerin evlerini, düzenlerini ve çocuklarının okulunu bozmadan Amerika içinden yeni işlerine geçiş yapmasını sağlayan son derece etkili bir hukuki köprüdür.
Kıdem tazminatınızın (severance) maaş gibi iki haftada bir yatmaya devam etmesi H-1B statünüzü aktif tutmaz; 60 günlük süreyi daima fiilen çalıştığınız son günden itibaren hesaplayın.
Vize Türlerine Göre İşten Çıkarılma Sonrası Hukuki Etki ve Seçenekler
| Kimler İçin? | Durum | Sizin İçin Ne Anlama Geliyor? |
|---|---|---|
| H-1B Statüsündeki Mühendisler ve Uzmanlar | Olumlu | 60 gün içinde yeni işveren Form I-129 sunduğunda onay beklemeden alındı belgesiyle hemen çalışmaya başlama (Portability) hakkı vardır. |
| L-1A ve L-1B Şirket İçi Transfer Çalışanları | Dikkat | L-1 statüsü bağımsız bir şirkete devredilemez; 60 gün içinde H-1B, O-1, E-2 veya B-2 gibi farklı bir vize kategorisine statü değişikliği yapılmalıdır. |
| Onaylı Form I-140 veya Bekleyen I-485 Sahipleri | Olumlu | 180 günü aşan I-140 onayları öncelik tarihini korur; 180 günü aşan I-485 sahipleri ise Form I-485J ile yeni işverene Green Card dosyasını taşıyabilir. |
60 Günlük Ek Süre Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
60 günlük Grace Period süresi içinde yeni işverenim H-1B başvurusu yaparsa onayı beklemek zorunda mıyım?
Hayır. H-1B taşınabilirlik (portability) kuralları uyarınca, yeni işvereniniz 60 günlük ek süre dolmadan Form I-129 transfer dilekçesini USCIS'e ulaştırdığında, dilekçenin onaylanmasını beklemeden resmi alındı bildirimi (Receipt Notice) ile yeni işinizde çalışmaya başlayabilirsiniz.
Şirketim bana 2 ay boyunca kıdem tazminatı (severance) ödeyecek; 60 gün bu ödemeler bittikten sonra mı başlar?
Hayır. USCIS kurallarına göre 60 günlük süre, çalışanın aktif olarak görev yaptığı son çalışma gününden itibaren başlar. Aktif iş görmediğiniz halde ödenen kıdem tazminatı paketleri 60 günlük göçmenlik süresini uzatmaz.
60 gün içinde iş bulamazsam B-2 turist statüsüne geçip daha sonra tekrar H-1B'ye dönebilir miyim?
Evet. 60. gün dolmadan Form I-539 ile B-2 statüsüne geçiş başvurusu yaparak ABD'de yasal olarak kalabilir ve iş aramaya devam edebilirsiniz. Yeni bir işveren bulduğunuzda, B-2 başvurunuz henüz sonuçlanmamış olsa bile yeni işvereniniz Form I-129 dilekçesini Premium Processing ile sunarak sizi tekrar H-1B statüsüne geçirebilir.
60 günlük Grace Period hakkımı aynı H-1B onay döneminde birden fazla kez kullanabilir miyim?
8 CFR § 214.1(l)(2) uyarınca 60 günlük ek süre, her bir onaylı dilekçe geçerlilik dönemi (authorized validity period) için bir kez tanınır. Ancak yeni bir işverene H-1B transferi yapıp yeni bir Form I-797 onay dönemi aldığınızda, yeni onay dönemi için ayrı bir 60 gün hakkı doğar.
60 günlük süre içinde Amerika dışına seyahat edersem geri dönebilir miyim?
Hayır. İşten ayrıldıktan sonra mevcut H-1B veya L-1 sponsorluğunuz sona erdiği için, 60 günlük ek süre yalnızca Amerika Birleşik Devletleri sınırları içinde statü işlemlerinizi yapabilmeniz içindir. Bu sürede ABD dışına çıkarsanız kalan Grace Period hakkınız sona erer ve eski işvereninizin vizesiyle ülkeye geri dönemezsiniz.
H-1B, O-1 ve L-1 Statü Koruma ve İşveren Transfer Süreçlerinde Hukuki Temsil
New York Eyalet Barosu (#6160303) üyesi Av. İbrahim Furkan Çağlar, Esq. yönetiminde, Caglar & Associates, PLLC New York Manhattan merkez ofisimizden ABD'nin 50 eyaletinde sunduğumuz federal göçmenlik hizmetleri:
- İşten çıkarılma sonrası 60 günlük yasal sürenin (Grace Period) ve Form I-94 sınırlarının kesin hukuki hesabı ve acil yol haritası planlaması.
- Yeni işveren sponsorluğunda H-1B Portability transfer dilekçeleri (Form I-129 + LCA) ve O-1A işveren/acente değişikliği başvurularının hızlandırılmış yönetimi.
- Zaman kazanmak amacıyla B-2 ziyaretçi veya H-4/L-2/O-3 bağımlı eş statüsüne geçiş (Form I-539) ve sonradan H-1B'ye geri dönüş (köprüleme) dosyalarının hazırlanması.
- Onaylı Form I-140 sahiplerinin AC21 § 204(j) kapsamında Form I-485J işveren taşınabilirliği veya EB-2 NIW / EB-1A işverensiz Green Card başvurularının kurgulanması.
Bu Konuyla İlgili Rehber Sayfalarımız ve İçeriklerimiz
Bu Karar Sizin Vize veya Green Card Dosyanızı Nasıl Etkiliyor?
ABD göçmenlik hukukunda her emsal karar ve politika değişikliği, kişisel özgeçmişinize ve başvuru kategorinize göre farklı sonuçlar doğurur. Dosyanızı Av. İbrahim Furkan Çağlar ile değerlendirin.